Відповідальність за неоформлену працю

З 1 вересня поточного року розпочалася інспекційна кампанія з питань виявлення неоформлених працівників

Так, відповідно до абзацу 2 частини 2 статті 265 КЗпП юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі

  • Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
  • Виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску.Штраф стягується у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп, застосовується попередженняВчинення вказаного порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення — карається у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення

    Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2020 року становить 4723 гривні

Також читайте