Про роботу на умовах неповного і ненормованого робочого часу

Розрізняють неповний робочий день і неповний робочий тиждень. При неповному робочому дні працівник щодня працює меншу кількість часу, ніж це потрібно за графіком або за правилами внутрішнього трудового розпорядку. Наприклад, не 8 годин, а 4. При неповному робочому тижні замість скорочення тривалості робочого дня може бути скорочено кількість робочих днів протягом тижня. Зокрема, може бути обумовлена ​​угодою робота через день та ін.

Система роботи на умовах неповного робочого часу характеризується наступними ознаками:

▶ працівник зайнятий на роботі лише частину робочого часу та оплата його праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від кількості виробленої продукції;

▶ тривалість робочого часу для осіб, яких наймають на роботу з режимом неповного робочого дня або неповного робочого тижня, встановлюється власником за погодженням з працівником;

▶ для працівників, зайнятих протягом неповного робочого часу, робота є постійною.